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メンバー紹介

田代 礼子
Reiko Tashiro

CQラボ 理事

田代 礼子 (Reiko Tashiro)

【認定 / 資格】

ホフステード Culture In The Workplace Questionnaire (Hofstede CWQ III) 認定アソシエート

Cultural Intelligence Center Cultural Intelligence (CQ) 認定ファシリテーター

AFS Intercultural Programs 国際本部認定 異文化理解教育トレーナー

GCC認定ファシリ テーター

広島県広島市生まれ。

神戸市在住。

国際金融情報サービスで大手顧客の営業担当、米大手情報サービス ニューヨーク本社に駐 在。退職後は国際教育団体や海外大学の留学生・関係者・インターンなどに向けて異文化理解 研修を行う。

多様性理解に対する日本と海外の温度差を憂慮していたところに主宰の宮森氏の著書に出会 い衝撃を受ける。

それ以来一般の人に向けてCQ力を養うためのファシリテーションに情熱を傾 けている。

松島 大介
Daisuke Matsushima

CQラボ 監事

松島 大介 (Daisuke Matsushima)

【認定 / 資格】

Cultural Intelligence Center Cultural Intelligence (CQ) 認定ファシリテーター

ホフステード インサイツ ジャパン 異文化エキスパート講座 修了

中小企業診断士(東京都中小企業士協会中央支部国際部所属)2030SDGs公認ファシリテーター

東京都中央区生まれ。

東京都在住。

観光コンサルアシスタント従事後、青年海外協力隊として、タイにある大学へIT講師として派 遣。その後、現職である国際協力データサービスにて、JICA在外、国内機関にて、ローカルス タッフ、海外研修員をはじめとしたヘルプデスク業務を担当し、公私含め50か国以上の国を訪 問。

管理部門在籍中に名古屋商科大学大学院のExecutive MBAでCQラボ主宰宮森千嘉子氏と出会い、現在、同社代表取締役を務める。 青年海外協力隊の隊員が、異文化の中での貴重な体験が日本の企業では、評価されにくい現 状を帰国後15年経った今でも続いていることに心を痛めていたところ、CQラボと出会った。

高いCQ力をもつ可能性が高い異文化経験者が日本の企業を元気にさせて、ひいては日本を元 気にしていく源になると信じてCQラボに参画した。

谷口 彰
Guts Taniguchi

CQラボ 代表理事

谷口 彰 (Guts Taniguichi)

【認定 / 資格】

ホフステード インサイツ(ヘルシンキ本社)Associate Partner

米国 CTI 認定プロフェッショナルコーチ CPCC (Certified Professional Coactive Coach)

東京都小金井市生まれ、自動車製造会社、物流会社にて、米国(オハイオ州、カリフォルニア 州)、タイ(バンコク)、インド(デリー)での16年間のビジネス経験を持つ。

特にインド人とのマネジメントに悪戦苦闘中にホフステード6次元に出会い、インド文化の理 解、さらに外から見た日本人の文化を理解できたことで、インドでのマネジメントでストレスが ほぼ無い日々を経験して以来、ホフステード6次元の学びを継続している。

石井 由香梨
Yukari Ishii

CQラボ ファシリテーター

石井 由香梨 (Yukari Ishii)

【認定 / 資格】

米国CTI認定 プロフェッショナル・コークティブ・コーチ資格(CPCC)取得

ORSC シス テムコーチング 応用コース終了

SOAS University of London 南アジア地域人類学 修士

Hofstede CWQ 認定アソシエートパートナー

㈱リクルートスタッフィングにて5年間営業に従事する。その後、公募制度を活用し、㈱リク ルートキャリアに出向、転籍。経営企画部門マーケティング企画部にてシナリオプランニン グプロジェクト事務局、市場調査チームおよび顧客満足度調査チームのリーダーを経験後、 新規事業立ち上げに参画する。

その後7年間、㈱グロービス法人部門、シニアコンサルタント として主に大手製造業に向けた人材育成のコンサルティングを担当。グロービスマネジメントスクールにてクリティカル・シンキングおよびビジネス・ファシリテーションの講師を担当。

宮林 隆吉
Ryukichi Miyabayashi

CQラボ ファシリテーター

【認定 / 資格】

IESE Business School (MBA)修了

一橋大学大学院経営管理研究科博士課程修了(博士)

ホフステード認定Culture In Workplace ファシリテーター

著書・論文に「マーケティング実践テキスト」(共著),「経営戦略としての異文化適応力」(共著), 「グラント現代戦略分析」(共訳),
「現代日本社会における「生き生き働く」の意味: 定量的テキスト分析による検討」, 「グローバル経営に国民文化が与える影響力の解析」, などがある。

電通イノベーション・イニシアティブにて国内外の先端テクノロジーへの投資・IPO支援に従事。数々の海外プロジェクトに携わる中でCQの重要性に気づく。

ホフステード博士に師事をし、海外駐在員向けのリーダーシップ・プログラム「CQ」を開発する他、海外子会社の経営幹部 約50名以上のリーダーシップ研修に携わる。また大企業とスタートアップ、アカデミアと実務など2つの異なる文化をブリッジする仕事をミッションとして活動。電通退社後、IoT/データ・テクノロジーに特化したVCなどを創業。

研究者としては、事業構想大学院准教授・早稲田グローバル・ストラテジック・リーダーシップ研究所 招聘研究員としても活動。「事業構想/グローバル・リーダーシップ」をテーマに、マネジメント研修からマーケティング戦略策定まで幅広くコンサルティングに従事する。グロービス・パートナー・ファカルティ(マーケティング)。

宮森 千嘉子
Chika Miyamori

CQラボ 主宰

宮森 千嘉子 (Chika Miyamori)

【認定 / 資格】

Hofstede 博士認定ファシリテーター

Cultural Intelligence Center Cultural Intelligence (CQ) / Unconscious Bias (UB) 認定ファシリ テーター

Intercultural Development Inventory (IDI) クォリファイド アドミニストレーター

Intercultural Readiness Check (IRC) / Immunity to Change (ITC) / Total Leadership Circle (TLC) 認定プラクティショナー

ギャラップ認定ストレングスコ ーチ

ORSC (関係性システムコーチング) 応用コース修了

共著に「経営戦略としての異文化適応力」(日本能率協会 マネジメントセンター)がある。

「文化と組織とひと」に橋をかけるファシリテータ、リーダーシップ&チームコーチ。

サントリー広報 部勤務後、HP、GEの日本法人で社内外に対するコミュニケーションとパブリック・アフェアーズ を統括し、組織文化の持つビジネスへのインパクトを熟知する。

また50カ国を超える国籍のメン バーとプロジェクトを推進する中 で、多様性のあるチームの持つポテンシャルと難しさを痛感。 「文化と組織とひと」を生涯のテーマとしている。

英国、スペイン、米国を経て現在東京都在住。

ホフステード・インサイツ・ジャパンファウンダー、Pontevalleパートナー。